Aufgaben

Die Fürhungsdienst Personal und Organisation

• entwickelt die Personalpolitik und setzt sie um
• verwaltet die Personalakten
• verwaltet Personalplanung und Personalentwicklung
• verwaltet Schulungsaktivitäten
• verfasst und interpretiert Regelungen und Statuten für das Personal
• organisiert die soziale Konzertation
• verwaltet das Kompetenz- und Wissensmanagement
• verwaltet Arbeitsbedingungen, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Vielfalt